根据《商报》2月22日报道，佐科总统取消拟定于周二（22日）宣布正式启动由劳工保险和社会保障管理机构（BPJS Ketenagakerjaan）运营的劳工失业保险（JKP)计划。

“原定于今天举行的JKP计划福利启动活动已推迟到另外将确定的时间，” 劳工BPJS公共关系和跨机构副主任迪安阿贡（Dian Agung Senoaji）周二（2月22日）在雅京向媒体透露。

尽管总统取消启动JKP计划，但是JKP已开始运行，并为参与者提供了福利。“根据2021年政府条例（PP37）规定，已被解雇且在裁员从2022年2月1日起已可以开始向JKP计划提交申请，条件是参与者在被解雇前最后24个月内有至少12个月，其中连续支付6个月缴费。”迪安阿贡解释说。

他补充说，BPJS已根据JKP计划以现金支付给一些符合条件的参与者。

JKP计划将取代退休金（JHT）。根据劳工部长发布的2022年第2号劳工部长(Permenaker)新法规，被解雇员工必需满56岁、死亡或永久残疾时才能领取退休金。

然而，由于遭到劳工界众多人数的反弹抗议，佐科不得不令劳工部长伊达(Ida Fauziyah)和经济统筹部长艾尔朗加(Airlangga Hartarto)修改相关条例。

尽管JHT规则将被修改，但JKP计划仍将继续进行。那么，什么是JKP，它有什么好处呢？

其次，受益人必须愿意再次工作。如果您不打算重返工作岗位，您将无法获得JKP福利。

JKP是一项专门为保护被裁员影响的工人而设计的纲领。即使不收取额外费用，但是员工和雇主必须勤勉参与该社会保障计划。

为获得JKP的好处，公司员工必须在所有其他社会保障计划中注册才能获得JKP福利，即参加JHT、工伤保险(JKK)、养老保险(JP)、死亡保险(JK)和健康保险。

JKP提供的好处包括现金、获取就业市场信息和工作培训。获得现金为期6个月，相当于前3个月工资的45%，和接下来的3个月工资的25%。

不仅如此，参与者还必须满足其他五个条件才能获得相关福利。首先，根据特定时间工作协议(PKWT)或无限期工作协议(PKWTT)，参与者被解雇。

其次，受益人必须愿意再重返工作岗位。如果不打算重返工作岗位，员工将无法获得JKP的福利。

第三，受益人必须在24个月内缴纳至少12个月的会费，并在被解雇前在劳工保险和社会保障管理机构至少连续6个月缴纳会费。

第四，基于PKWT的雇佣关系的工人被裁员是在PKWT期结束之前进行的。

第五、连续6个月的缴费期限以24个月的最短时间缴费期限12个月计算。

资料来源：http://www.shangbaoindonesia.com/read/2022/02/22/politics-1645532635