政治喧扰再次成为我国政坛的议论焦点，而这次喧扰出现在内阁甫改组，新部长刚上任之际。千呼万唤终于到来的内阁改组，人们本指望带来新气象，显示新内阁团结协作，共赴时艰的精神，一道提振我国处于低迷中的经济。不料，一开始就出现了杂音，而且杂音出自新上任的部长，以致佐科维总统不得不提醒部长们，要把主要精力放在工作上，不要耗费在争论上。

引发争议的部长也许有他的理由，也许他对有关的问题十分了解，也作了一番研究，不是瞎嚷嚷，无的放矢；也许他是出于好意，希望有助于问题的解决，出发点还是为了国家的利益。然而在政治舞台上，政治家的作为，既要出于良好的愿望，也要考虑到效果和后果。新内阁刚组成，需要向外界展示一个好的形象，而新部长的亮相，是这个形象的一部分，而且是主要的部分。内阁的业绩当然要靠实干和实际表现，但是形象也是重要的。内阁以往为人所诟病的就是不协调，新内阁如果上任伊始就给人留下不团结的印象，民众又怎么能指望他们做出一番成绩来？改组内阁本意在很大程度上就是要恢复民众的信心，而一开始的印象就令民众的信心打折扣，又如何继续往前走？

有人认为部长是总统的助手，在总统制下，只有总统的使命，而没有部长的使命，部长要服从总统的旨意。这一看法有其道理，但并不全然。如果作为总统助手的部长们没有主动性和能动性，没有自己的主见，一切听总统的，那么他们作为助手，作用在哪里？部长是总统的工作团队，但不是机器人团队，或机械手团队，而是参谋团队，工作团队。他们需要贡献他们的智慧和真知灼见。他们必须是有才干，有能力，有主见的各个方面的专业人才。

每位部长有所分工，各司其职，但分工不等于部门之间隔着一条鸿沟。内阁部门之间既要分工而又要合作。合作不仅仅表现在相互协调，也可以相互交流，包括对不是属于自己工作范围的事务发表意见。这样内阁才能集思广益，才能显示其整体战斗力。问题在于发表意见的场合和方式是否合适。既要敢言，又要善言，才是正道。

政治讲求沟通。缺乏沟通，或沟通不好，往往引起误会，甚至纷争。内阁部门之间，中央与地方之间，要加强沟通；政府与公众之间也要有良好的沟通。政府官员的公开讲话，属于政府与公众沟通的一部分。因此，官员的公开讲话，要注意把握分寸。

佐科维内阁前一段时间的表现令人不满意，人们希望新内阁得到改善。开局的不愉快，不要再延续下去。