据印尼《国际日报》11月20日消息，政府已正式设定2023年最低工资增幅(UM)最高为10%。为此，人力部对相关确立条例（2022年第18号条例）进行了说明。根据媒体所获得的一份副本显示，最低工资的调整是在考虑了经济增长、通货膨胀和某些指标后得出的结论，并由以下公式制定：UM(t+1) = UM(t) + (Penyesuaian Nilai UM x UM(t))，UM(t+1)是要设定的最低工资，UM(t)是当年最低工资，Adjustment to the UM Value为最小调整——是通货膨胀和经济增长增长与α的总和。然后，对于UM价值调整的计算，在2022年第18号-第6条第4款（Permenaker）相关公式中规定：UM值调整=通货膨胀+（PE xα），其中，通货膨胀率是上年9月至本年9月期间计算的各省通货膨胀率（百分比）。PE是经济增长，那么α是描述劳动力对经济增长贡献的一种指数形式，其一定值在0.10到0.30之间的范围内。该价值还必须考虑生产力和就业机会的扩大。同时，相关条例中的第七条第一款规定，UM值的调整幅度不得超过10%。此外，如果经济增长为负，则第六条第（四）款所指最低工资的调整只考虑通货膨胀变量。

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