据印尼《国际日报》7月26日消息，劳工部长伊达（Ida Fauziyah）于7月25日在雅加达主持劳工部成立75周年纪念会时表示，劳工部全体人员应能通过实施人力资源管理数字转型四项措施，继续提高人力资源的竞争能力。上述人力资源管理数字转型四项措施就是运用电子绩效、电子变异、自立人事服务及人才管理信息系统实施的。

伊达宣称，上述四项转型措施整合在称为Sikap KERJA的转型应用程序内，也就是劳工部政府人员的业绩信息系统。她说：“该转型系统将提高劳工部人力资源的素质更加有效果，因此对该部门而言具有很大的推动力，这不仅显示在良好治理方面，然而也是走向数字治理时代的方向。”伊达表示，该四项转型措施也是为劳工部在2021年争取各种成就和荣誉做出努力。她说：“全部荣誉及奖项都是我们大家的努力绩效。在庆祝劳工部成立75周年几年之际作为本部门跨越9级转型的境界。”

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