据《雅加达环球报》12月18日报道，印度尼西亚最新的最低工资计算公式未能满足企业和工会的要求。工会组织认为该方案未能反映真实经济状况，而企业则表示这给公司带来了额外压力。

修订后的法规保留了省级最低工资的现有计算公式——即年度涨幅与通胀率及经济增长挂钩——但大幅提高了名为“阿尔法系数”的权重值。该系数决定经济增长向劳动者转移的程度，其范围已从原先的0.1～0.3提升至0.5～0.9，赋予地区工资委员会更大空间推荐更高的薪资水平。

印尼雇主联合会主席辛塔·W·坎达尼指出，政府设定的0.5-0.9系数区间未能充分考量商业现实。他表示：“企业理解工资政策旨在保障劳动者权益并维持购买力，但这些政策需审慎实施，且需符合企业承受能力与当地劳动力状况。”

印尼雇主联合会提议采用0.1～0.5的系数范围，以平衡生活成本与企业财务能力。该组织建议在最低工资高于生活成本的地区适用0.1～0.3系数，在低于生活成本的地区适用0.3～0.5系数，以防止各省间差距的扩大。

印尼雇主联合会劳工部主管鲍勃·阿扎姆表示，最低工资应发挥安全网作用，使资源有限的企业在保留员工的同时实现可持续运营。他强调：“企业并非反对涨薪，但若企业希望提高工资，应通过双边机制，综合考虑生产率和经营状况来实现。”

他还指出印尼较高的凯茨指数（最低工资与平均工资或工资中位数之比）可能限制创造正规就业岗位，迫使工人进入非正规岗位。他认为工资政策应增强企业创造优质正规就业岗位的能力。

印尼工商联合会劳工委员会副主席苏班·加托对此表示认同，并警告称若最低工资涨幅超过劳动生产率增长，将引发结构性压力。过去五年间，劳动生产率年均增长仅1.5%-2%，而各省最低工资年增幅却达6.5%-10%。

雅加达为该政策可能产生的效果提供了早期预兆。首都当前最低月薪约为540万印尼盾（323美元），新公式将使雅加达2026年的最低工资提升至约568万至577万印尼盾。

然而，工会组织认为拟工资涨幅仍显不足。印尼工会联合会主席赛义德·伊克巴尔指出，该计算公式未能真实反映生活成本。包括住房、食品、交通、教育及医疗等支出在内，雅加达月均生活支出可达1500万印尼盾。

对此，来自万丹省、雅加达及西爪哇省的工人计划于19日在雅加达总统府外举行示威，抗议最低工资政策。

资料来源：https://jakartaglobe.id/business/new-wage-formula-fails-to-satisfy-businesses-and-unions