据国际日报3月26日报道，劳工部(Kemnaker)将通过劳动监察和职业安全/健康总局(Binwasnaker和K3)确保根据适用法规（即雇主和工人之间的协议）实施2023年劳工部长（Permenaker）第5号条例。Binwasnaker和K3总干事海雅尼·鲁蒙当（Haiyani Rumondang）表示，中央和地区各级劳动监察员有义务确保达成协议。他在一份新闻声明中说，雇主必须在区/市劳工办公室注册该协议，并抄录至省级劳工办公室和劳工部，有关工作时间/工薪调整协议及其生效期不得违反Permenaker 2023年第5号条例规定。此外，海雅尼强调，劳动监察员必须保证调整工作时间/工薪的雇主与工人的协议已经具备区/市劳工办公室的记录证明，否则劳工部将有义务禁止调整工作时间和工薪。据参考，Permenaker 2023年第5号条例由劳工部长伊达（Ida Fauziyah）于2023年3月7日签署，其中规定了受全球经济变化影响的某些出口导向/劳动密集型工业企业的工作时间和工薪调整规则。同时，在该条例第3款中还规定了相关公司必须符合的条件——即至少有200名工人，劳动力成本至少占生产成本的15%，且生产依赖于美国和欧洲大陆及其他国家的需求订单。条例规定，以出口为导向的纺织服装、鞋类、皮革及皮革制品、家具和儿童玩具行业可在条例发布后的未来六个月内调整工人的工作时间，并提供至少75%的工薪，且必须和工人达成一致协议方可实施。

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